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Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Talentverwaltung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter der Talentverwaltung, der unsere strategischen Initiativen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung leitet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Programmen, die sicherstellen, dass unser Unternehmen über die richtigen Talente zur richtigen Zeit verfügt. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, den Abteilungsleitern und dem HR-Team zusammen, um eine leistungsstarke und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentstrategie, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Sie identifizieren zukünftige Kompetenzbedarfe, entwickeln Nachfolgepläne und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Darüber hinaus leiten Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung, analysieren Talentdaten und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung ab.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion innerhalb der Organisation. Sie stellen sicher, dass alle Talentprozesse fair, transparent und auf Best Practices basierend durchgeführt werden. Sie arbeiten mit externen Partnern, Bildungseinrichtungen und Branchenverbänden zusammen, um ein starkes Talentnetzwerk aufzubauen.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Erfahrung im Talentmanagement, ausgezeichnete Führungsqualitäten und ein tiefes Verständnis für moderne HR-Technologien und -Trends. Sie sind in der Lage, strategisch zu denken, aber auch operative Exzellenz sicherzustellen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind hervorragend, und Sie können auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv agieren.
Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentstrategie
- Leitung von Programmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung
- Analyse von Talentdaten und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Kompetenzlücken
- Entwicklung von Nachfolgeplänen für Schlüsselpositionen
- Implementierung moderner HR-Technologien zur Talentverwaltung
- Aufbau und Pflege externer Talentnetzwerke
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und ethischer Standards
- Berichtswesen und Präsentation von Talentkennzahlen an die Geschäftsführung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder HR-Bereich
- Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalyse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Erfahrung mit Diversity- und Inklusionsinitiativen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Talentstrategien?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Welche HR-Technologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion in Ihrem Team?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentinitiativen?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie effektive Nachfolgepläne?
- Wie arbeiten Sie mit Führungskräften zur Talententwicklung zusammen?
- Welche Herausforderungen haben Sie im Talentmanagement erlebt?
- Wie bleiben Sie über Trends im HR-Bereich informiert?
